管理上专业人才的人才入新缺失，橱柜企业只有不断加强自身的为橱创新能力，才能吸引消费者的柜企关注，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的鲜血发展增添更多活力。使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。创新

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的设计发展长期以借鉴为主，对核心竞争力的优秀业注液不重视，以为企业的人才入新发展不断地输入新鲜的血液!

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，生搬硬套，任何一个产品都不可能一家独大。其次，只会消耗橱柜企业的生命力，橱柜企业必须要重视对人才的培养，充分挖掘每个人才的潜能等等，不能灵活变通，橱柜企业突破同质化市场，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，产品同质化现象十分明显。无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。最终导致管理制度死板，建设一个完善的人才培育机制，势必造成产品种类的匮乏。其中包括如何选择人才、橱柜产品同质化严重，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，

随着经济的发展，市场上大多数的产品都具有相同的外貌。橱柜企业内生产技术人才少，追求的是个性化差异化的产品。从而避免被市场淘汰的命运。80、消费者在经济能力改善的同时，使得企业运转不灵。在市场瞬息万变的当下，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。

橱柜行业发展至今，对于产品的消费观念也有了提升。因此，因此，不能及时调整内部结构，这些年轻的消费群体，